公司若存在挪用工资的情况，劳动者可采取如下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达自身诉求，要求公司及时足额支付被挪用的工资。若沟通后公司能尽快解决问题，此为较为理想的结果。其次，若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。他们会依法责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，也可申请劳动仲裁。通过仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会对该纠纷进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决结果执行，支付工资及可能产生的赔偿。最后，若对仲裁结果不服，劳动者还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时能有力支持自己的主张。

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