医疗期满后，若劳动者被认定为完全丧失劳动能力，用人单位应依法给予相应赔偿。首先，依据《劳动合同法》规定，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，对于完全丧失劳动能力的劳动者，若其所在单位已参加工伤保险，工伤保险基金应按规定支付相关待遇，如一次性伤残补助金等。若未参加工伤保险，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，劳动者还可能享有医疗补助费等其他权益。具体赔偿标准和方式，需根据实际情况，严格按照法律法规执行，以保障劳动者的合法权益。

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