企业申请破产后，员工安置问题至关重要。首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。此时，企业需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，企业应提前通知员工相关情况，并配合办理离职手续。同时，要确保员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等依法足额支付。再者，对于符合条件的员工，可按照法定程序进行失业登记，享受失业保险待遇。企业也可与员工协商，在破产程序中尝试通过转岗、协商解除劳动合同等多种方式妥善安置员工，以保障员工的合法权益，维护社会稳定。

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