公司异地搬迁时，员工可能获得以下补偿：1.经济补偿：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.未提前通知的代通知金：若公司没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。3.其他可能的补偿：如搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，除经济补偿外，可能需支付相应的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。此外，对于因搬迁给员工造成的其他合理损失，如交通费用增加等，公司也可能需给予适当补偿。具体补偿情况需依据劳动合同约定、公司规章制度及相关法律法规来确定。

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