公司搬迁未提前告知是否违法，需视具体情形而定。一般而言，若劳动合同明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，属于变更劳动合同的主要内容。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未履行此程序，可能构成违法。然而，如果公司虽搬迁但新地点仍在合理通勤范围内，且对员工工作、生活影响较小，或者劳动合同中未明确约定工作地点，那么公司不提前告知不一定违法。在这种情况下，员工可与公司进行沟通协商，要求其说明搬迁原因及对工作的影响等。若员工认为公司搬迁不合理，可依据劳动合同及相关法律法规维护自身权益，如与公司协商解决、申请劳动仲裁等，以争取合理补偿或妥善的工作安排。总之，公司搬迁不提前告知是否违法要综合多方面因素判断，员工应积极采取措施保障自身合法权益。

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