公司搬迁时员工获得的补偿天数并无固定标准。其具体天数通常需综合多方面因素判定。一般而言，若因公司搬迁致使劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位依法解除劳动合同的，应依据劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。在此基础上，若员工因搬迁导致通勤距离大幅增加、通勤时间显著延长等，可能会涉及额外的补偿天数协商。但这并非法定必须给予的固定天数补偿，而是基于公平合理原则，结合实际情况由双方沟通协商确定。比如员工可能因搬迁面临极大不便，经协商公司会额外给予一定天数的补偿以弥补其损失，可能是几天到几周不等，具体天数因个案而异。

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