若公司搬迁而员工不愿前往，协商时可遵循以下要点：首先，清晰阐述自身立场。以诚恳且坚定的态度表明因搬迁导致通勤距离大幅增加、生活成本上升等诸多实际困难，致使无法继续前往原工作地点工作。其次，提出合理诉求。例如，请求公司给予一定的经济补偿，补偿标准可参考劳动合同法中关于客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的相关规定，一般可争取按照工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。再者，协商解决方案。比如，看公司是否能在附近设立新的工作点，或者安排远程办公等灵活工作方式，以平衡双方利益。同时，注意协商过程中的沟通技巧。保持冷静、理性，积极倾听公司的意见和想法，共同探讨可行的办法。最后，明确协商的时间节点和结果呈现形式。如约定在某个具体日期前给出协商结果，并以书面协议形式确定双方达成的共识，确保协商过程有序、有效，保障自身合法权益的同时，也尽量寻求与公司的妥善解决方案。

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