试用期内劳动者并非可随时离职。根据现行法律法规，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法定程序，旨在保障用人单位有合理时间进行工作交接、人员安排等。虽然劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循此提前通知的规定。若未提前三日通知，直接离职，可能给用人单位造成一定损失，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。用人单位也应依法依规管理试用期员工离职事宜。若员工按规定提前通知，用人单位应予以配合办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。总之，试用期离职有其法定流程，劳动者与用人单位都应依循法律规定行事，以确保双方权益得到妥善保障，维护劳动关系的有序运行。

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