若劳动合同期满决定不再续签，需向劳动者发出书面通知。通知内容应明确表明劳动合同到期后不再续签的决定。书面通知通常包含以下关键信息：首先是标题，写明“劳动合同不续签通知”。其次，在开头准确称呼劳动者姓名。然后，正文清晰阐述劳动合同即将到期的具体日期，以及公司经审慎研究后决定不再续签的明确态度。说明不续签的依据和理由（如公司业务调整等）可增强通知的合理性。接着，告知劳动者办理离职手续的相关事宜，如离职时间节点、工作交接要求、需提交的材料等。最后，注明公司名称并加盖公章，以及通知发出的具体日期。书面通知应确保语言准确、规范、正式，以恰当方式传达不续签决定，维护双方权益，避免后续可能产生的纠纷。劳动者收到通知后，可依据相关法律法规，与公司就经济补偿等问题进行协商沟通。

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