员工签订劳务合同是合法的。劳务合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。用人单位与劳动者签订劳务合同，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫等可撤销情形，就是有效的。它能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于用人单位来说，可依约要求员工提供劳务，员工也能按合同获取相应报酬及其他权益。在实践中，签订劳务合同要注意明确工作内容、报酬标准、支付方式、工作条件、违约责任等关键条款，避免模糊不清引发纠纷。同时，双方都应严格按照合同约定履行各自义务，若一方违约，另一方有权依据合同追究其责任。总之，依法签订的劳务合同受法律保护，对用人单位和员工规范双方关系、维护自身权益具有重要意义。

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