若用人单位违法辞退孕妇，需承担相应赔偿责任。根据现行法律法规，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元。正常情况下，其经济补偿应为3×5000=15000元。而因违法辞退，用人单位需支付的赔偿金则为15000×2=30000元。用人单位违法辞退孕妇，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金。劳动仲裁机构会依据法律法规进行公正裁决，以保障劳动者的合法权益得到有效维护。

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