一、没签合同辞职需要写辞职报告吗

　　没签合同辞职一般不需要写辞职报告。

　　1.在未签订劳动合同的情况下，劳动者提出辞职并不需要撰写书面辞职报告。公司未与劳动者签订书面劳动合同，本身就是违反了《劳动合同法》的相关规定。

　　2.劳动者有权随时终止劳动关系，无需通过提交辞职报告的形式来提前通知用人单位。这并非是对劳动者的特殊要求，而是对用人单位未履行法定职责的一种法律后果。

　　3.劳动者在未签合同的情况下离职，应确保自身权益不受损害，如公司以此为由扣押工资，劳动者有权要求公司结清所有拖欠的工资及加班工资。

　　二、未签合同辞职的工资结算规定

　　法律快车提醒，在未签订劳动合同的情况下辞职，劳动者有权要求用人单位结清所有拖欠的工资及加班工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并鼓励用人单位积极与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

　　因此，劳动者在未签合同辞职时，应明确自己的工资结算权益，确保用人单位按照法律规定进行支付。

　　三、未签合同辞职的法律依据

　　未签合同辞职的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定。

　　1.根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。然而，在实际操作中，部分用人单位可能因各种原因未与劳动者签订书面劳动合同。

　　2.《劳动合同法》明确规定了用人单位的法律责任，即未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系，这是对劳动者权益的保护。

　　因此，劳动者在未签合同辞职时，可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的合法权益。