一、小时工可以随时辞职吗合法吗

　　小时工的确可以随时辞职，且这种行为是合法的。

　　1.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　2.小时工，即非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　这一用工形式的灵活性体现在双方都可以随时终止用工关系，无需提前通知或支付违约金。

　　3.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

　　4.非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

　　法律快车提醒，这些规定都体现了非全日制用工的灵活性和对劳动者权益的保护。

　　二、小时工辞职的相关规定

　　对于小时工辞职的相关规定，主要依据《劳动合同法》第七十一条，即非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

　　1.需要注意的是，虽然小时工可以随时辞职，但在实际操作中，为了避免不必要的纠纷和误解，双方最好还是通过口头或书面形式进行沟通和确认。

　　2.如果小时工在辞职过程中涉及到工资结算、社会保险等问题，也需要按照相关法律法规和用人单位的规定进行处理。