公司搬迁，员工若不想前往，通常是可以获得赔偿的。首先，需明确劳动合同中关于工作地点的约定。若公司搬迁致使工作地点发生重大变更，且此变更对员工履行工作职责造成实质性影响，员工有权拒绝前往，并要求公司给予经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在本单位的工作年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。员工应及时与公司沟通自身意愿，并以书面形式向公司表达拒绝前往新工作地点的意见，留存好相关证据。若公司拒绝支付赔偿，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁机构会依据具体情况和相关法律法规作出公正裁决。

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