竞业协议仅一式一份通常是无效的。竞业协议作为一种对劳动者择业限制的约定，应当遵循公平、合理等原则。一般而言，竞业协议需用人单位与劳动者双方各执一份，以便双方清晰知晓各自的权利与义务。若仅有一份且由用人单位持有，劳动者可能难以确切了解协议的具体内容和自身应履行的条款，在发生争议时，劳动者可能因缺乏对协议的掌握而处于不利地位。从法律角度看，这种形式上的瑕疵可能影响协议的有效性。根据相关规定，合同的订立需符合法定形式要求，一式多份有利于保障合同双方的权益平衡。所以，当竞业协议仅一式一份时，在司法实践中，可能因不符合形式要件而被认定为存在效力瑕疵，甚至被判定无效。劳动者有权要求用人单位提供一份由双方签字或盖章确认的竞业协议文本，以维护自身合法权益。

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