伪造虚假劳动合同，会产生诸多严重后果。在民事方面，若因假劳动合同引发纠纷，合同会被认定无效。基于此签订的劳动报酬、福利待遇等条款无法约束双方，受损方有权要求过错方承担赔偿责任，赔偿范围涵盖工资、福利等损失。从行政角度看，劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款。情节严重的，可能会面临吊销营业执照等处罚，企业经营将受到重大冲击。在刑事领域，若以欺诈手段骗取劳动报酬，数额较大的，可能构成诈骗罪。同时，假劳动合同还可能涉嫌伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等。一旦罪名成立，责任人将面临刑事处罚，留下犯罪记录，对个人职业发展、社会声誉造成极大负面影响。总之，伪造虚假劳动合同是严重违法行为，会给用人单位、劳动者及相关责任人带来民事、行政、刑事等多方面的不利后果，切不可为之。

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