若合同一年一签却遭辞退，可按以下方式维权：首先，明确辞退原因。若属违法辞退，如无故解除、因劳动者无过错却被解除等，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资。其次，收集相关证据。例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能有力支撑维权诉求。再者，与用人单位协商。可要求继续履行劳动合同，或依法获得相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。最后，还可申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委将依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

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