劳动合同是否有效需依据具体情形判定。一般而言，具备下列条件的劳动合同有效：用人单位与劳动者均具备相应的主体资格；劳动合同系双方真实意思表示；内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。若存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定等情形，劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

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