公司安排调休抵加班是否合法，需视具体情况而定。根据现行法律法规，用人单位在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。若安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司安排调休是在休息日加班的情况下，且调休能保障劳动者在同等时间内获得相应休息，那么这种调休抵加班的方式通常是合法的。但若是在法定休假日加班，即便安排了调休，用人单位仍需按照规定支付不低于工资百分之三百的报酬，仅靠调休无法替代法定节假日加班的工资支付义务。总之，公司安排调休抵加班的合法性关键在于是否符合法律法规对于加班工资支付及调休的具体规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。