一、60岁以上工作中受伤怎么办

　　60岁以上的人在工作中受伤，虽然不受《劳动法》的保护，但仍受到《民法典》的庇护，办法如下：

　　1.由于已达到法定退休年龄，他们不再被视为劳动法意义上的劳动者，因此无法按照工伤赔偿程序进行索赔。

　　2.这并不意味着他们失去了获得赔偿的权利。如果60岁以上的人在工作中受伤，他们可以根据与雇主签订的雇佣合同或其他相关协议，向雇主提出赔偿要求。

　　3.受害人应首先确保自己的安全，并及时就医治疗。可以收集相关证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等，以支持自己的赔偿主张。

　　4.建议咨询专业律师，了解自己的法律权益，并准备相应的法律文件，通过协商或诉讼的方式，向雇主索要合理的赔偿。

　　二、60岁以上工作受伤赔偿依据

　　法律快车提醒，60岁以上人员在工作中受伤的赔偿依据主要来源于《民法典》以及双方签订的雇佣合同。

　　1.虽然不受《劳动法》保护，但根据民法原则，雇主仍有责任为雇员提供安全的工作环境，并承担因工作原因导致的损害赔偿责任。

　　2.在赔偿过程中，双方应首先依据雇佣合同中的条款进行协商。

　　3.如果合同中没有明确约定赔偿标准或方式，可参照《民法典》中关于侵权责任的相关规定进行处理。这包括赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等费用。

　　4.如果受伤导致残疾或丧失劳动能力，还可以要求赔偿残疾赔偿金或生活补助费等。