一、职业病证明书由谁来开

　　职业病证明书的确应由具有职业病诊断资质的医疗机构来开具。

　　1.这一证明是确定员工是否患有职业病的权威依据，必须由专业的医疗机构，如职业病防治院或指定的综合医院，在经过严格的职业病诊断流程后出具。

　　2.职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且该机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准。

　　3.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章。

　　因此，法律快车提醒，当员工怀疑自己可能患有职业病时，应前往这些指定的医疗机构进行诊断，并获取相应的职业病证明书。

　　二、病假证明的有效性及要求

　　病假证明的有效性主要取决于其出具单位和内容的规范性。有效的病假证明应由正规医院出具，并包含主治医生的签名和医院的公章。

　　1.病假证明也可以按照用人单位内部类似的其它证明来认定。请病假时，员工需提交正规的医院证明和医生的诊断书，以确保病假的合法性和有效性。

　　2.用人单位在收到病假证明后，应核实其真实性，并按照相关规定安排员工的病假事宜。

　　三、医疗期规定

　　在医疗期内，公司不得解除劳动合同。

　　如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，或者要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期届满后，按照法定的条件和程序，公司可以合法解除合同。

　　因此，员工在请病假时，应了解自己的病假工资计算方式和医疗期规定，以维护自己的合法权益。