一、职业病诊断单位不如实提供资料怎么办

　　在职业病诊断过程中，若用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料，诊断机构仍有办法进行职业病诊断。

　　1.诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果，以及劳动者的职业史、职业病危害接触史等信息，综合判断并作出职业病诊断结论。

　　2.《职业病防治法》第四十八条明确规定了用人单位在职业病诊断、鉴定过程中的配合义务，以及诊断、鉴定机构在用人单位不提供相关资料时的处理方式。

　　这一法律条款为职业病诊断提供了有力的法律保障。

　　二、职业病申请鉴定注意事项

　　法律快车提醒，在申请职业病鉴定时，有几个关键事项需要注意：

　　1.申请时限：用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工有权在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

　　2.申请材料：劳动保障行政部门在接受工伤认定申请时，若申请人提供的材料不完整，应当当场或在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

　　3.调查核实：劳动保障行政部门在受理工伤认定申请后，有权对提供的证据进行调查核实。有关单位和个人应当予以协助，以确保认定的准确性和公正性。

　　4.鉴定费用：职业病鉴定的费用由用人单位承担。这一规定减轻了劳动者的经济负担，同时也体现了用人单位在职业病防治中的责任。

　　三、职业病鉴定流程及费用承担

　　职业病鉴定的流程主要包括以下几个步骤：受理申请、组织鉴定、出具鉴定结论。

　　1.在受理申请阶段，劳动保障行政部门会对申请人的资格和申请材料进行审查。符合条件的，将组织专家进行鉴定。鉴定过程中，专家会根据劳动者的临床表现等信息，综合判断并出具鉴定结论。

　　2.关于费用承担方面，如前所述，职业病鉴定的费用由用人单位承担。这一规定确保了劳动者在申请职业病鉴定时不会因经济原因而受阻。

　　综上所述，职业病诊断、鉴定过程中，用人单位应如实提供相关资料。若用人单位不提供资料，诊断、鉴定机构仍有办法进行职业病诊断。