一、60岁以上的老人在工地上受伤算谁的责任

　　60岁以上的老人如果在工地上受伤，可能算用人单位的责任，具体责任归属一般需依据具体情况来判断。

　　1.若老人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，这通常会被认定为工伤，责任应由用人单位承担。

　　2.现实中可能存在一些复杂情况，比如老人是以临时工或劳务派遣的身份在工地工作，或者与包工头存在口头协议而非正式劳动合同。在这些情况下，一旦老人受伤，责任的划分可能变得模糊。

　　3.只要老人是在工作过程中因工作原因受伤，且非自残行为，其用人单位都应承担相应的工伤责任。

　　4.如果用人单位拒绝承担，老人或其家属有权申请工伤认定，并通过法律途径追究用人单位的责任。

　　二、工伤认定标准及所需材料

　　法律快车提醒，工伤认定的标准主要包括以下几种情形：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　4.根据《工伤保险条例》的相关规定，患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害等情形也应被认定为工伤。

　　申请工伤认定时，需要准备以下材料：

　　1.工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基础文件；

　　2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可以是劳动合同、工资单、工作证等能够证明劳动关系的文件；

　　3.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，这是证明工人确实因工作原因受伤的重要证据。