一、认定了工伤之后还需要去开病假条吗怎么办

　　认定了工伤之后，通常不再需要去开病假条，一旦工伤被认定，职工即享有停工留薪待遇。

　　1.在工伤认定后，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的期间，无需再提供病假单作为休假依据。

　　2.《工伤保险条例》第三十三条明确规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

　　因此，工伤职工可以直接依据工伤认定结果享受停工留薪待遇，无需额外开具病假单。

　　3.若用人单位对工伤认定结果有异议或拒绝支付停工留薪期工资，职工可通过法律途径维护自身权益。

　　法律快车提醒你，在此情况下，虽然不需要病假单，但职工应保留好工伤认定决定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。

　　二、停工留薪期公司不发工资如何仲裁

　　在停工留薪期内，如果公司不发工资，职工可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

　　1.职工需要准备一份劳动仲裁申请书，明确列出申请人的基本信息、被申请人的单位全称及法定代表人信息、仲裁请求以及事实与理由。

　　2.在事实与理由部分，应详细阐述工伤认定过程、停工留薪期内的工资未支付情况，并提供相应的证据和证据来源，如工伤认定决定书、工资条、银行流水等。

　　3.劳动仲裁申请书的撰写应准确、清晰，确保仲裁委员会能够充分了解案情并作出公正裁决，提交申请书后，仲裁委员会将在规定时间内作出受理或不予受理的决定。

　　4.一旦受理，仲裁委员会将按照法定程序进行开庭审理、调解和裁决，职工应积极参与仲裁过程，配合仲裁庭的调查和调解工作，以期尽快解决争议。

　　三、工伤期间劳动仲裁具体流程

　　工伤期间公司不发工资的劳动仲裁流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提交申请书：职工需按照要求提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本。申请书应详细阐述仲裁请求、事实与理由及证据情况。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，将在五日内作出受理或不予受理的决定。若决定受理，将在五日内将申诉书副本送达被申请人。

　　3.开庭审理：仲裁庭将提前五日书面通知双方当事人开庭日期和地点。双方应按时出庭，无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，将承担相应法律后果。

　　4.仲裁调解：仲裁庭在处理劳动争议时，将先行调解。若调解达成协议，将制作调解书；若调解未达成协议，将及时裁决。

　　5.仲裁裁决：

　　(1)仲裁庭将在四十五日内作出裁决，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人。

　　(2)裁决书送达双方当事人后，即发生法律效力，若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

　　在整个劳动仲裁流程中，职工应密切关注案件进展，及时配合仲裁庭的工作，以确保自身权益得到有效维护。