一、怎么向工商局举报公司扣款问题

　　遇到公司扣款问题时，劳动者可以向劳动保障行政部门进行举报：

　　1.劳动保障行政部门作为负责劳动保障事务的政府机构，有权对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查和处理。

　　2.当劳动者发现公司存在扣款不当的情况时，应及时向劳动保障行政部门提交举报材料，详细说明扣款的具体情况，包括扣款金额、扣款原因以及认为扣款不合理的依据等。

　　3.劳动保障行政部门在收到举报后，会依法启动调查程序，对举报事项进行核实和处理。

　　二、举报后调查处理的时间规定

　　关于举报后的调查处理时间，根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定：

　　1.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成。

　　这意味着，从劳动保障行政部门正式立案开始计算，他们应在60个工作日内完成对举报事项的调查工作。

　　2.如果遇到情况复杂、需要更多时间进行核实的案件，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

　　这一时间规定确保了劳动保障行政部门能够及时、有效地处理劳动者的举报事项，维护劳动者的合法权益。

　　三、公司克扣工资的法律规定

　　关于公司克扣工资的问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

　　法律快车提醒你，这一规定是劳动者工资权益的法律保障，明确禁止了用人单位无故克扣或拖欠劳动者的工资行为。

　　1.如果公司违反了规定，克扣了劳动者的工资，那么劳动者有权向劳动保障行政部门举报，要求公司承担相应的法律责任。

　　2.劳动者也可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等，在处理此类问题时，劳动保障行政部门将依据相关法律法规进行调查和处理，确保劳动者的工资权益得到切实保障。