一、在本地劳动局能投诉外地的公司吗

　　在本地劳动局确实能投诉外地的公司，但具体受理机构为劳动人事争议仲裁委员会。

　　1.按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议案件必须先由劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

　　2.对于公司注册地在外地，但工厂设在本地的情形，员工发生劳动争议时，可以选择在本地即工厂所在地的劳动人事争议仲裁委员会进行投诉。

　　这一规定确保了劳动者在劳动合同履行地有途径维护自己的合法权益，不受公司注册地的限制。

　　二、劳动争议的仲裁管辖规定

　　劳动争议的仲裁管辖主要遵循以下规定：

　　1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。这里的“本区域”既包括用人单位所在地，也包括劳动合同履行地。

　　2.当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　这一规定明确了劳动争议仲裁的管辖原则，即以方便劳动者为原则，优先由劳动合同履行地的仲裁机构受理。

　　三、劳动争议处理流程及注意事项

　　法律快车提醒你，劳动争议的处理流程主要包括以下几个步骤：

　　1.协商解决。

　　(1)这是解决劳动争议的初步尝试，当事人可以就争议事项进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

　　(2)虽然协商解决不是必经程序，但它是解决纠纷的一种温和方式，有助于维护双方的和谐关系。

　　2.企业调解。

　　(1)若协商不成，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解达成协议后，应制作调解书，双方应自觉履行。

　　(2)若调解不成或达成协议后反悔，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　3.劳动仲裁。

　　(1)劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，当事人应向所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

　　(2)当争议双方不在同一仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理，仲裁裁决具有法律效力，当事人应履行裁决。

　　4.法院判决。若当事人对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院起诉。法院将按照民事诉讼法的程序进行审理，包括调解和判决。

　　在处理劳动争议时，劳动者应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。