一、如何投诉单位不合理加班问题

　　投诉单位不合理加班问题，具体措施如下：

　　1.劳动者应详细收集和整理单位强迫加班的证据，包括但不限于加班记录、工资条、劳动合同以及任何能证明单位违反劳动法规定加班的材料。

　　2.有了这些证据后，劳动者便可以开始向劳动部门着手进行投诉。

　　劳动者在投诉单位不合理加班问题时，有多种途径可供选择以确保投诉的有效性。

　　1.劳动者可以将搜集到的证据和情况说明，以信件的形式邮寄给当地劳动监察大队或相关部门的信访、监察科室，请求其进行调查和处理。

　　2.劳动者也可以选择直接携带相关资料到劳动监察部门的办公地点进行现场填报举报，这种方式能够更直接地反映问题并获取反馈。

　　3.通过电话向当地劳动局进行咨询和举报也是一个便捷的途径，劳动局通常会设有专门的投诉热线供劳动者使用。

　　4.随着互联网的普及，劳动者还可以登录当地劳动局的官方网站，在指定的投诉页面上提交相关资料进行匿名投诉，以保护个人隐私。

　　二、投诉不合理加班的法律依据

　　法律快车提醒你，在投诉单位不合理加班问题时，劳动者需要明确自己的法律依据以增强投诉的说服力。

　　1.《劳动合同法》第七十九条规定：“发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”

　　这一条款为劳动者提供了明确的法律途径来解决劳动争议，包括不合理加班问题。

　　2.虽然该条款主要提及的是劳动争议仲裁和诉讼程序，但劳动者在投诉过程中，可以依据《劳动合同法》及其他相关劳动法律法规，明确指出单位的行为违反了法律规定，从而要求相关部门进行调查处理。

　　3.在投诉时，劳动者应明确引用这些法律法规，以彰显自己的诉求合理合法。