拖欠工资向劳动监察大队投诉可以不受理吗
拖欠工资向劳动监察大队投诉是可以不受理的，但并非绝对，单位拖欠工资投诉到劳动监察大队能否要回工资，要根据实际情况而定。
1.若用人单位有财产可供支付工资，则劳动者通过劳动监察大队的介入，是有可能要回被拖欠的工资的，劳动监察大队会依法对用人单位的拖欠工资行为进行调查和处理，并督促用人单位尽快支付工资。
2.如果用人单位确实无财产可供支付，或者存在其他特殊情况，劳动监察大队也可能无法立即解决工资拖欠问题，此时劳动者可能需要通过其他法律途径来维护自己的权益。
我国法律法规对拖欠工资的时间有明确规定。
1.根据《劳动法》的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。这里的“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。
因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2.《工资支付暂行规定》也进一步明确了工资支付的时间要求，即“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次”。
(1)只要单位每月支付一次工资就是合法的，但支付的时间不应超过约定的日期或自然月结束的30天。
(2)如果用人单位因生产经营困难等原因暂时无法按时支付工资的，可以与本单位工会协商一致后延期支付，但延期支付的时间一般不得超过一个月，并需告知全体劳动者并报相关部门备案。
在追索劳动报酬的过程中，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据主要包括：
1.劳动仲裁委员会的裁决书或不予受理决定书等法律文书，这些文书可以证明劳动者已经通过法律途径维护了自己的权益；
2.双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明，这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系；
3.工作起止日期的证明，如入职通知书、离职证明等，这些证据可以证明劳动者在用人单位的工作时间；
4.劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据，这些证据可以证明劳动者的工作表现；
5.工资标准的证明，如工资条、银行流水等，这些证据可以证明劳动者的工资水平；
6.加班情况及工资标准的证明，这些证据可以证明劳动者在加班期间的工资收入；
7.拖欠的劳动报酬具体数额的证据，这些证据可以证明用人单位拖欠工资的金额；
8.单位的工商资料或其他证据，这些证据可以证明用人单位的主体资格；
9.根据案件情况需要提供的其他证据，如证人证言、录音录像等。
法律快车提醒你，以上证据是劳动者在追索劳动报酬时可能需要准备的一些关键证据。劳动者应根据自己的实际情况和案件特点来收集和整理这些证据，以便更好地维护自己的合法权益。
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