一、怎么申请劳动赔偿

　　申请劳动赔偿的措施具体如下：

　　1.劳动者或其所在单位需在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告，这是申请工伤赔偿的第一步。

　　2.若用人单位已为劳动者投保工伤保险，则后续流程将更为顺畅。

　　3.需进行工伤认定程序，由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤范畴。

　　4.若单位未提起工伤认定，劳动者需在事故发生之日起一年内自行向劳动部门提出申请。

　　5.一旦工伤被认定，劳动者将进入工伤鉴定程序，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔偿数额的重要依据。

　　6.完成工伤鉴定后，劳动者或其家属可与用人单位依据鉴定结果协商赔偿事宜。

　　7.若用人单位已投保工伤保险，赔偿将由国家工伤保险机构依据标准发放；若未投保，则需与用人单位协商解决。

　　8.若协商无果，劳动者可依据劳动仲裁法规提起仲裁程序，甚至向法院提起诉讼解决。

　　二、劳动赔偿申请具体流程

　　法律快车提醒你，劳动赔偿申请的具体流程包括以下几个步骤：

　　1.工伤报告：用人单位需在规定时间内向劳动行政部门报告工伤事故。

　　2.工伤认定：社会保险经办机构对工伤事故进行调查认定。

　　3.工伤鉴定：由劳动鉴定委员会对工伤职工进行伤残等级鉴定。

　　4.协商赔偿：依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。

　　5.劳动仲裁与法院审理：若协商无果，则依次进入劳动仲裁和法院审理程序。

　　6.执行：判决生效后，用人单位需支付赔偿费用；若拒不支付，劳动者可向法院执行局申请强制执行。

　　7.申诉：如对生效判决不服，可申请启动再审程序（但一般较难成功）。