一、没劳动签合同一告一个准吗

　　没签劳动合同，并不意味着劳动者一告就必然能胜诉。事实上，没签劳动合同并非一告一个准。

　　1.用人单位在建立用人关系后的一个月内，有义务与劳动者签订劳动合同。

　　2.如果劳动者能够提供充分证据，证明劳动关系已经建立满一个月而用人单位仍未签署合同，那么劳动者在主张相应权利时，一般会得到劳动仲裁委员会的支持。

　　3.如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，根据法律规定，用人单位需要支付双倍薪资作为补偿。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。但值得注意的是，这一补偿并非自动获得，劳动者仍需通过劳动仲裁或诉讼程序来主张自己的权利。

　　二、未签劳动合同的法律后果

　　法律快车提醒，未签劳动合同的法律后果主要包括用人单位需要承担的经济责任和可能的法律制裁。

　　1.在经济责任方面，如前所述，如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，需要支付双倍薪资作为补偿。这一规定旨在弥补劳动者因未签订劳动合同而可能遭受的经济损失。

　　2.在法律制裁方面，虽然未签劳动合同本身不直接构成犯罪，但用人单位的违法行为可能引发一系列法律后果。

　　例如，劳动者可能因此提起诉讼或申请劳动仲裁，要求用人单位承担法律责任。在极端情况下，如果用人单位的违法行为严重损害了劳动者的合法权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。

　　三、劳动合同无效的情形有哪些

　　劳动合同无效的情形主要包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实以及合同形式不合法等。

　　1.合同主体不合格：这通常指受雇一方提供了虚假信息（如假的学历、学位、专业技术资格证书）或聘用单位不具备招聘资格等情况。在这种情况下，劳动合同因主体不合格而无效。

　　2.合同内容不合法：即劳动合同的内容违反了法律、法规及善良风俗，或损害了国家及社会的公共利益。例如，约定制造违禁物品或进行非法交易等。这样的劳动合同不受法律保护。

　　3.意思表示不真实：劳动合同应当是双方真实意愿的表达。如果采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违背了一方的真实意愿，那么该劳动合同将被视为无效。

　　4.合同形式不合法：这通常指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

　　综上所述，劳动者在面对未签劳动合同或劳动合同无效等情形时，应了解自己的合法权益并积极寻求法律救济。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。