一、劳动合同要写转正后工资吗

　　劳动合同中应当明确转正后的工资。这是确保劳动者权益的重要一环。

　　1.如果劳动合同中没有明确约定转正后的工资，那么在实际操作中，有可能导致转正后的工资与试用期工资相同，这显然不符合一般的薪酬晋升逻辑。

　　2.为了避免这种情况的发生，劳动合同里应当同时约定试用期工资和转正后的工资。并且，试用期工资不能低于转正后工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在试用期间及转正后都能获得合理的薪酬。

　　二、不写转正工资的法律风险

　　法律快车提醒，劳动合同中如果不写明转正工资，将带来一系列的法律风险。

　　1.这可能导致劳动者在转正后无法明确自己的薪酬水平，进而引发劳动争议。

　　2.如果劳动者认为自己的转正后工资与预期不符，可能会提出诉讼或仲裁请求，要求用人单位支付差额工资及相应的经济补偿。

　　3.用人单位还可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。

　　因此，为了避免这些法律风险，用人单位在签订劳动合同时，务必明确约定转正后的工资水平。

　　三、不按时发工资有何后果

　　用人单位不按时发工资将承担严重的法律后果。

　　1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。

　　2.《劳动法》第九十一条也明确规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，将受到劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资报酬、经济补偿以及赔偿金等。

　　这些法律后果的设定，旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。因此，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资报酬。