一、劳动合同没有表明工资标准的合同生效吗

　　劳动合同没有表明工资标准的，该合同一般无效。具体来说：

　　1.根据相关法律法规，劳动合同应当明确约定包括劳动报酬在内的各项必备条款。如果劳动合同中未写明工作内容、薪资待遇、工作时长等关键信息，那么这份合同将被视为无效合同。

　　2.若用人单位拒绝配合，劳动者可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位改正。若因此给劳动者造成损失，用人单位还应承担赔偿责任。

　　3.对于薪资待遇未明确约定的情形，按照集体合同规定的标准执行。如果既没有集体合同，集体合同中也未规定相关标准，那么将实行同工同酬的原则，确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　二、老板未按约定支付工资怎么办

　　法律快车提醒，当老板未按劳动合同约定的工资标准支付工资时，劳动者可以通过以下途径维权：

　　1.向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理此类违法行为。

　　2.申请劳动仲裁。若双方协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要程序，劳动者应充分利用这一法律途径来维护自己的合法权益。

　　3.向法院起诉。在持有欠条等有效证据的情况下，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付欠款。法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。

　　三、签一年劳动合同中途离职有工资吗

　　签订一年劳动合同后中途离职的劳动者，仍有权获得应得的工资。

　　1.因为劳动者与用人单位在解除劳动合同之前，已经形成了合法有效的劳动关系。根据劳动合同的约定和劳动法的规定，用人单位应当按照劳动者的实际出勤天数或工作完成情况支付相应的工资。

　　2.需要注意的是，劳动者离职时应确保辞职方式正确，以避免因个人原因给用人单位造成损失而承担不必要的赔偿责任。

　　3.如果用人单位存在违反劳动法规定的行为，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金等。