一、怎么知道劳动合同真伪

　　想要知道劳动合同的真伪，关键在于对合同内容的仔细审查及必要的专业鉴定。

　　1.对于合同中的手写部分，若存在改动或疑问，可以通过申请法院鉴定来确认书写时间的一致性，从而判断是否存在篡改。

　　2.对于打印的合同，同样可以申请法院进行鉴定，尤其是当怀疑合同复印件签字伪造时，应按照《民法典》的相关规定，认定此类合同为无效合同，并要求返还可能已支付的手续费。

　　3.若签名存在争议，还可以进行笔迹鉴定以辨真伪。

　　总的来说，通过专业的鉴定手段是判断劳动合同真伪的有效途径，一旦鉴定为假合同，则无需履行其内容，且有权要求对方承担法律责任。

　　二、劳动合同真伪的鉴定方法

　　在鉴定劳动合同真伪时，应注意以下几个要点：

　　1.合同主体核实：要到工商局查询公司是否存在，确保合同主体的真实性。同时，要求对方提供营业执照进行核对，以防假冒。

　　2.骑缝章的审查：合同应盖有骑缝章，以防止合同内容被恶意换页。骑缝章的存在可以确保合同的完整性。

　　3.签署人身份的确认：签署人一般为企业的法定代表人。若签署人非法定代表人，则需要求对方提供企业的授权书，以证明其签署合同的合法性。

　　4.公章的验证：盖章必须是经过公安局备案的公章，不能是私章。对于非正规或未备案的公章，如xx公司业务章等，其法律效力不受保护。

　　5.合同条款的审查：要仔细审查合同条款是否合理，是否存在合同诈骗的可能。对于模糊不清或过于苛刻的条款，应保持警惕。

　　6.履约能力的评估：要求对方提供履约能力的证据材料，以确保合同能够顺利履行。

　　三、鉴定出劳动合同为假后的处理办法

　　法律快车提醒你，一旦鉴定出劳动合同为假，应立即采取以下处理办法：

　　1.无需履行该合同中的任何内容，因为假合同不具备法律效力。

　　2.有权要求对方承担相应的法律责任，包括但不限于返还已支付的费用、赔偿因此造成的损失等。

　　3.应保留好所有与合同相关的证据材料，如合同文本、鉴定报告、通信记录等，以备不时之需。

　　若遇到法律纠纷或需要进一步的法律咨询，可以致电专业律师或法律机构进行解答和协助处理。