一、签订劳动合同必须缴纳医疗保险吗合法吗

　　签订劳动合同，确实必须缴纳医疗保险，这是合法的。

　　1.根据我国《社会保险法》的明确规定，一旦确立了劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，其中就包括医疗保险。

　　这意味着，如果员工与公司签订了劳动合同，公司就有义务主动为员工缴纳医疗保险。

　　2.如果公司试图规避这一义务，让员工签署承诺书表明不交保险是个人意愿，这种做法并不能免除公司的法律责任。因为即使员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位仍然需要补缴社保。

　　3.但也存在一些特殊情况，如退休返聘人员和社保关系在别处未转入现用人单位的人员，他们可能不需要在当前用人单位购买保险。

　　但总的来说，签订劳动合同后缴纳医疗保险是用人单位的法定责任。

　　二、劳动合同签订后多久需交保险

　　新员工入职后，用人单位应在一个月内与劳动者签订劳动合同，并在签订劳动合同之后为员工交纳社会保险。这是根据我国相关法律法规的规定来执行的。

　　1.新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，并在合同签订后为员工办理社会保险手续。

　　2.如果用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

　　因此，用人单位在员工入职后应及时签订劳动合同并缴纳社会保险，以避免可能的法律风险和经济损失。

　　三、未按时签合同的法律后果

　　法律快车提醒你，未按时签订劳动合同将承担一定的法律后果。

　　1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同。

　　2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　3.即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系的情况下，劳动者仍享有劳动法上规定的各项权利，如劳动报酬、工作时间、休息休假等。

　　因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订劳动合同并履行相关义务。