取保候审期间工资待遇问题需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在原单位正常出勤工作，按照相关规定，其工资应照发。但倘若职工因涉嫌违法违纪，被取保候审且未在原单位工作，那么在取保候审期间，一般会停发工资。对于国家机关和事业单位工作人员，被取保候审的，在此期间停发原工资，并按本人原基本工资的一定比例计发生活费，若经审查核实后，如不构成违法违纪，且不给予处分，被撤销取保候审后，可恢复工资待遇。企业职工在取保候审期间，若劳动合同未解除，且提供了正常劳动，企业应当按照劳动合同约定支付工资；若劳动合同已解除或职工未提供正常劳动，企业可根据相关规定处理工资事宜。总之，取保候审期间工资是否发放，要综合考虑其与单位的劳动关系及出勤等实际情况。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。