工厂拆迁致使劳动合同无法继续履行，用人单位应依法向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，若工厂拆迁导致劳动条件发生重大变化，致使员工提出解除劳动合同，用人单位还需根据具体情况，看是否存在需额外支付一个月工资作为代通知金的情形。并且，用人单位还应按照法律规定，为员工办理社会保险关系转移等离职手续，确保员工的合法权益得到充分保障。

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