取保候审期间工资是否发放，需视具体情况而定。若职工在取保候审期间，仍在履行劳动合同规定的义务，且未出现违反单位规章制度等情形，那么按照规定，其所在单位应当按照劳动合同的约定，正常发放工资。然而，如果职工因涉嫌犯罪被采取取保候审措施，严重违反了单位的劳动纪律、规章制度或劳动合同约定，给单位造成重大损害，或者在取保候审期间擅自离岗等，单位有权根据实际情况，暂停发放工资或者做出其他相应处理。此外，若职工的犯罪行为与本职工作相关，可能影响单位正常运营秩序，单位也可根据具体情况，对工资发放进行合理调整。总之，取保候审期间工资发放与否，关键在于职工是否遵守单位规定以及是否影响单位正常工作开展等因素。

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