劳动合同并非必然一份无效。判断劳动合同是否无效，需依据具体情形。根据现行法律法规，若劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定等情形，则该劳动合同无效。对于部分无效的劳动合同，不影响其余部分效力的，其余部分仍然有效。当劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，若双方对劳动合同的效力有争议，可通过劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认。

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