一、6个月转正合法吗

　　6个月转正，符合条件则合法，主要取决于劳动合同的期限以及双方的具体约定。

　　1.对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长确实不能超过6个月。这是根据《劳动法》第二十一条明确规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。

　　2.劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。

　　3.针对三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期则明确规定不得超过六个月。

　　4.劳动合同期限的长短并非约定试用期的唯一参照。在实际操作中，很多工作并不需要过长的试用期，劳动者就能胜任。

　　5.在约定试用期时，双方特别是劳动者一方应当将技术含量的因素考虑进去，以避免用人单位恶意用足法定试用期限上限，从而加重劳动关系的不平等性。

　　二、试用期相关法律规定

　　试用期是劳动合同中的一个特殊阶段，其相关规定在《劳动法》等法律法规中有着明确的规定。除了上述提到的试用期最长不得超过六个月的规定外，还有一些其他重要的法律规定需要了解。

　　法律快车提醒，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月，即劳动合同期限在三个月以上的，才可以约定试用期。

　　这一规定旨在防止用人单位过短地约定试用期，从而损害劳动者的权益。