孕妇遭用人单位裁减，可依法争取多项赔偿。首先是违法解除劳动合同的赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕等情形而解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。其次是产假工资。根据相关规定，女职工生育或流产的，其工资应按照正常出勤月工资的标准发放。再者是生育津贴。这由生育保险基金支付，标准按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。另外，孕期、产期、哺乳期的工资福利待遇也应维持不变。用人单位还需承担女职工因怀孕、生育、哺乳所产生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用。孕妇应积极与用人单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益，确保各项赔偿依法依规落实到位。

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