一、没签劳动合同需要写离职申请书吗

　　不需要。对于未签订劳动合同的员工，其在离职时无需提交书面辞职书。这是因为，公司与劳动者未签订劳动合同的行为本身已经违反了《劳动合同法》的相关规定。

　　在此情况下，劳动者有权随时提出离职，且公司不能以未提交辞职书为由扣押其工资。劳动者应确保公司结清所有拖欠的工资以及加班工资，以保障自己的合法权益。

　　二、未签劳动合同的离职规定

　　法律快车提醒，在未签订劳动合同的情况下，劳动者享有更大的离职自由度。

　　1.根据相关规定，劳动者可以随时终止劳动关系，甚至无需进行工作交接，这可以被视为对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种法律惩罚。

　　2.为了保护劳动者的权益，如果用人单位提出终止劳动关系，则应当提前三十日通知劳动者，以确保劳动者有足够的时间做好离职准备。

　　这一规定旨在平衡用人单位与劳动者之间的权益，促进劳动关系的和谐稳定。

　　三、未签劳动合同的法律责任

　　用人单位未与劳动者签订劳动合同的，将承担相应的法律责任。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.对于用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应当承担相应的法律责任，即自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上就是关于未签劳动合同离职及相关法律责任的相关内容。如果读者对此还有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的律师以获取更准确的法律意见和指导。