一、签三个月劳动合同后面没签合同了违法吗怎么赔偿

　　签三个月劳动合同后面没签合同了，是违法的，赔偿的方式具体如下：

　　1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应当自用工之日起一个月内订立。

　　2.若用人单位超过这个时间限制仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者有权提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。

　　3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和明确。

　　4.在赔偿方面，劳动者在提起劳动仲裁时，应提供充分的证据证明用人单位未按时签订劳动合同的事实。

　　5.一旦仲裁机构认定用人单位存在违法行为，将依法裁决用人单位支付双倍工资的赔偿，劳动者在获得赔偿的同时，也有权要求用人单位及时补签劳动合同，以避免未来可能出现的纠纷。

　　二、未签劳动合同对劳动者的影响

　　未签订劳动合同对劳动者有多方面的不利影响。

　　1.劳动合同是劳动关系的主要证明，若未签订劳动合同，劳动者在维权时将难以证明劳动关系的存在，从而增加了维权的难度和风险。

　　2.由于没有劳动合同的约定期限，用人单位在未超过一年且未形成无固定期限劳动关系前，可以随时单方终止劳动合同，这将对劳动者的就业稳定性造成极大威胁。

　　3.没有劳动合同对岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务进行约定，双方很容易就此发生纠纷，进一步损害了劳动者的合法权益。

　　因此，劳动者在入职时应主动要求用人单位签订书面劳动合同，并仔细核对合同内容，确保自身权益得到充分保障。

　　4.若用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容存在明显不公，劳动者有权向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。

　　三、如何证明未签合同下的劳动关系

　　法律快车提醒你，在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下方式证明劳动关系的存在：

　　1.劳动者应提供证据证明用人单位和自身符合法律、法规规定的主体资格。这通常包括用人单位的营业执照、劳动者的身份证明等文件。

　　2.劳动者应证明自身受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动。这可以通过提供工资条、考勤记录、工作日志等证据来实现。

　　3.劳动者还可以提供与同事的聊天记录、电子邮件等证据，以证明自身在用人单位的工作情况。

　　4.劳动者应证明自身提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这可以通过提供用人单位的业务范围、劳动者的工作职责等证据来实现。

　　只要劳动者能够提供充分的证据证明以上三个条件成立，即可认定劳动关系存在。在证明劳动关系存在后，劳动者可以进一步要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿等合法权益。