签了劳动合同被辞退有补偿吗
签了劳动合同被辞退，若是违法辞退则有补偿。
1.如果单位是违法解除劳动合同，比如没有按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动合同，那么劳动者可以要求单位支付规定的经济补偿标准的二倍赔偿金。
2.如果单位解除劳动合同的理由符合规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度等，那么单位则不用支付经济补偿金或赔偿金。
3.如果劳动者与单位在有关赔偿事宜上无法达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
对于没有签订劳动合同而被辞退的劳动者，他们有权主张双倍工资和辞职时的补偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：
1.每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2.如果劳动者在单位工作了六个月以上但不满一年，那么按一年计算；
3.如果工作不满六个月，那么单位需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
法律快车提醒，面对被拖欠工资且没有签订劳动合同的情况，劳动者有多种途径来维护自己的权益。
1.劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求单位支付被拖欠的工资。其次，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让行政部门介入调查并处理。
2.劳动者还可以尝试与老板进行协商，寻求和解的可能性。
3.如果以上途径都无法解决问题，那么劳动者可以通过收集证明劳动关系的证据来申请劳动仲裁。
这些证据可以包括在社保局打印并盖章的社保清单、地税局打印并盖章的个税完税证明、银行工资账单和工资条等。
4.如果单位仍然拒绝支付工资，那么劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准赔偿金。
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