一、签了无期限合同后被裁员怎么补偿,社保怎么补偿

　　签了无期限合同后被裁员，关于经济补偿，若双方协商一致解除合同，则由双方协商确定经济补偿金。

　　1.若用人单位单方面解除无固定期限合同，则构成违法解除合同，在此情况下，劳动者有权要求恢复劳动关系，或要求用人单位支付双倍经济补偿金的赔偿金，即一年支付二个月工资的经济补偿金。

　　2.至于社保补偿，具体细节通常依据当地社保政策及劳动合同中的约定来确定，但一般情况下，裁员并不直接影响社保权益，除非劳动合同或当地政策有特别规定。劳动者在遭遇裁员时，应及时了解并维护自己的社保权益。

　　二、无期限合同裁员经济补偿金计算？

　　无固定期限劳动合同的员工在解除合同时的经济补偿金计算方式与固定期限员工一致。

　　1.其基数根据解除劳动合同前十二个月工资的平均数来确定，而补偿的月份则根据公司服务的年限来确定。

　　2.具体计算方式为：最终补偿金金额等于解除劳动合同前十二个月工资的平均数乘以在公司工作的年限（若违法解除合同，则需乘以2）。

　　这两个参考条件——在公司工作的年限以及解除劳动合同前十二个月的工资平均数——是确定经济补偿金金额的关键因素。

　　三、无期限合同员工被裁员如何维权？

　　法律快车提醒你，对于签订无固定期限劳动合同的员工来说，如果被裁员且未获得应有的赔偿，应通过法律途径来维护自己的权益。

　　1.劳动者应了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中有据可依。

　　2.劳动者可以尝试与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿,若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

　　3.根据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应优先留用签订无固定期限劳动合同的员工。

　　因此，若劳动者发现自己被不公平地裁员，可以依据此规定向用人单位提出质疑，并要求其给予合理的解释和补偿,在维权过程中，劳动者还可以寻求专业律师的帮助，以便更好地了解自己的权益和维权途径。