一、无固定期合同必须要签吗

　　对于“无固定期合同必须要签吗”的问题，答案是否定的。

　　1.我国劳动合同法律并没有规定劳动者一定要签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同实际上是劳动者的一项权利，由劳动者自己根据自身的意愿和实际情况来决定是否签订。

　　2.劳动者有权选择签订固定期限合同、无固定期限合同或者其他形式的劳动合同，这完全取决于劳动者的个人意愿和与用人单位的协商结果。

　　二、无固定期合同的签订条件

　　法律快车提醒，虽然无固定期限劳动合同的签订不是强制性的，但在某些特定情况下，根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。这些特定情况包括：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这一规定体现了对长期服务于同一用人单位的劳动者的尊重和保障。

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（即劳动者无过错且未丧失劳动能力），续订劳动合同的。

　　4.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。