一、如何认定劳务派遣合同无效

　　认定劳务派遣合同无效，具体如下：

　　1.如果劳务派遣单位或者用工单位采用欺诈、胁迫的手段，或者乘人之危，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳务合同，这样的合同将被认定为无效。

　　2.若劳务合同违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗的原则，同样会被视为无效合同。

　　3.《民法典》第一百五十三条明确规定：“违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。”

　　4.如果劳务派遣单位或者用工单位在合同中免除自己的法定责任，排除劳动者的权利，或者合同签订的当事人恶意串通，损害他人合法权益，这样的劳务派遣合同也将被认定为无效。

　　二、劳务承揽合同与劳动合同的区别

　　法律快车提醒你，劳务承揽合同并非劳动合同。

　　1.二者的主要区别在于，劳动合同中的劳动者通常在对方的组织管理下工作，而承揽合同中的承揽方则一般独立自主地进行工作。

　　2.根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，而已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　3.承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同，它属于民法、经济法的范畴，并不涉及劳动关系的建立。

　　《民法典》第七百七十条对承揽合同进行了明确定义：“承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。”