公司裁员时，要保护自身合法权益，可从以下方面着手：首先，明确裁员程序是否合法。依据《劳动合同法》，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若未履行这些程序，裁员行为可能违法。其次，关注自身是否属于优先留用人员。与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的，在裁员时应优先留用。若自身符合条件却未被留用，可提出异议。再者，确认经济补偿是否合理。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对补偿金额有异议，可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁解决。最后，注意裁员通知的形式和时间。公司应提前书面通知被裁员工，通知中需包含裁员原因、时间、经济补偿等内容。员工收到通知后，要仔细核对，如有疑问及时与公司沟通，确保自身合法权益不受侵害。

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