公司裁员时一般不能裁孕妇。根据现行劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。即不能因劳动者不能胜任工作、经济性裁员等法定情形而辞退处于孕期的女职工。如果公司违反规定辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，公司应遵守法律规定，保障孕妇的合法权益，不能随意将其纳入裁员范围。这既体现了对女职工特殊时期权益的保护，也是维护劳动法律秩序、促进劳动关系和谐稳定的必然要求。

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