怀孕期间遭公司辞退，生育险的处理方式如下：首先，确认生育险的缴纳情况。需确保在怀孕前，用人单位已按规定为职工足额缴纳生育保险费且持续缴费至生育当月。若满足缴费条件，职工可在分娩或实施计划生育手术次月起1年内，由用人单位或职工本人向所属医保经办机构申请生育保险待遇。准备好相关材料，包括生育服务证、婴儿出生医学证明、医疗费用发票等。即使被辞退，职工仍有资格享受生育医疗费用待遇，涵盖生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。同时，还可领取生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。职工可与原用人单位协商，要求其协助办理生育保险待遇申领手续。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确保能顺利获得应有的生育险待遇，保障自身及胎儿在生育期间的权益。

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