试用期离职时能够取得离职证明。根据相关劳动法律法规，劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。试用期属于劳动合同期限的一部分，员工在试用期离职，同样享有获得离职证明的权利。用人单位应按照规定及时、准确地向试用期离职的员工出具离职证明。离职证明通常会包含员工的姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等信息，它是员工离职的重要凭证，对员工后续求职、办理社保转移等事项具有重要作用。若用人单位拒绝提供离职证明，员工有权通过劳动监察等合法途径维护自身权益，要求用人单位履行出具离职证明的义务。

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